Verschil tussen stage en training

Stage versus training
 

Het belangrijkste verschil tussen stage en training is dat een opleiding meestal door een medewerker wordt gevolgd, terwijl een stage wordt gevolgd door een student van een instelling voor hoger onderwijs. Training wordt meestal door de werkgever vergemakkelijkt voor de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers, terwijl een stage een gelegenheid is voor studenten van een bepaald vakgebied om praktische ervaring op te doen in de context van de echte wereld. In het geval van de stage is werk niet gegarandeerd voor de stagiairs in hetzelfde bedrijf, aan het einde van een stage in tegenstelling tot een trainingsprogramma. Het belangrijkste verschil van de twee ligt in de aard van de aansluiting van de deelnemer bij het instituut dat de training / stage verzorgt of verzorgt.

Wat is stage?

Een stage kan plaatsvinden in een bedrijf, een laboratorium of zelfs in een ziekenhuis. Na de succesvolle afronding van de theoretische opleiding in vakken als Management, Chemie of Medische Wetenschappen wordt van de studenten van instellingen voor hoger onderwijs verwacht dat zij relevante praktische ervaring opdoen. Het doel van een stage is om de theoretische kennis toe te passen in werkcontexten. Om de stage te vergemakkelijken, kan het instituut voor hoger onderwijs samenwerken met rechtspersonen of overheidsinstellingen die de stage organiseren. Ook zijn er gelegenheden waarbij studenten worden gevraagd om zelf contact op te nemen met een geschikte instelling om praktijkervaring op te doen. In beide gevallen worden studenten niet beschouwd als een vaste medewerker van het gastinstituut of krijgen ze een aanzienlijk loon voor hun werk. Ook worden de gebruikelijke werktijden, voorwaarden, regels en voorschriften meestal niet toegepast op stagiaires. Een tijdelijke supervisor die door het specifieke bedrijf / de organisatie wordt aangesteld, is normaliter verantwoordelijk voor de stagiairs tijdens de stage.

Wat is Training?

Training vindt meestal plaats in een bedrijf, een beroepsopleidingsinstituut, een opleidingscentrum of zelfs buitenshuis als het om uitgaande training gaat. Het doel van training is om permanente of tijdelijke medewerkers van een organisatie de gelegenheid te bieden hun werkgerelateerde vaardigheden te ontwikkelen. Bijvoorbeeld, soft skills, leiderschapsvaardigheden, technische vaardigheden in het bedienen van machines, taal / administratieve vaardigheden kunnen worden opgemerkt. Training is bedoeld voor het verder ontwikkelen van een specifieke baan / beroep. Sommige organisaties maken hun tijdelijke staf vast afhankelijk van het succesvol afronden van trainingen. Ook wordt de voltooiing van de training beschouwd als een kwalificatie voor promoties in een specifieke werklijn. De werknemers die een opleiding volgen ontvangen een vergoeding van het verbonden bedrijf of de instelling in tegenstelling tot een stage.

Wat is het verschil tussen stage en training?

Wanneer training en stage worden vergeleken, is het opmerkelijk dat,

• Doelstellingen van training zijn eerder werkgeoriënteerd.

• Het richt zich op het leren van nieuwe vaardigheden die direct toepasbaar zijn in werksituaties voor loopbaanontwikkeling.

• Stage, aan de andere kant, is ontworpen om praktische ervaring op te doen dan nieuwe vaardigheden te leren.

• De focus ligt op het testen van theoretische kennis die is geleerd in realistische omgevingen.

• Stagiairs zijn niet gebonden aan de wetten en regels van het bedrijf, de organisatie waarvoor ze werken. Ze worden ook niet op dezelfde manier betaald voor hun werk als de werknemers van dezelfde entiteit.

• Trainingen verzekeren kansen voor promotie of toetreden tot het vaste personeel van hetzelfde bedrijf in tegenstelling tot stages die geen zekerheid bieden voor vacatures.

Hoewel training en stage op hun eigen manier anders zijn, bieden beide de cursisten nuttige leermogelijkheden.