Verschil tussen 403b en 457

403b versus 457

Er zijn veel pensioenregelingen in de Verenigde Staten en hoewel de meerderheid van de bevolking 401.000 kent, zijn er ook 403b en 457, die vergelijkbaar zijn met 401.000. 401K is beschikbaar voor alle werknemers in de privésector, 403b is beschikbaar voor non-profitmedewerkers en 457 is van toepassing op overheidsmedewerkers. Er zijn veel verschillen tussen 403b en 457 waaraan een medewerker zich moet houden om maximale belastingvoordelen te kunnen behalen en om een ​​beter rendement op de investering te hebben.

403b

Zoals eerder gezegd, is dit plan bedoeld voor werknemers van non-profitorganisaties zoals scholen, ziekenhuizen, coöperaties enz. Dus als u toevallig een leraar, verpleegster, een minister of een bibliothecaris bent, bent u een kandidaat voor 403b. De belastingstructuur van een 403b is vergelijkbaar met 401k, omdat u premies betaalt via uw salaris op basis van vóór belastingen en zij rente aantrekken. Wanneer u op de einddatum maandelijkse betalingen van het plan begint te ontvangen, moet u net als elk ander gewoon inkomen belasting betalen. Dit is de reden waarom 403b ook bekend staat als Tax Sheltered Annuity (TSA). Dit plan is populair bij non-profitorganisaties en werkgevers kiezen ervoor omdat het vrijgesteld is van de wet op inkomenszekerheid van werkgevers, wat inhoudt dat de werkgever dit plan kan aanbieden aan iedereen, een groep of aan personen aan wie hij het voordeel wil doorgeven.

457

457 is een pensioenplan dat openstaat voor voornamelijk werknemers uit de overheidssector. De werkgever biedt dit plan aan dat werkt in dezelfde lijn als dat van 401K en de bijdragen van een werknemer zijn vrijgesteld van belasting, wat alleen van toepassing is wanneer de werknemer de voordelen begint te ontvangen na voltooiing van het plan. Dit is dus een fiscaal uitgesteld plan. Maar in tegenstelling tot 401k of 403b, is er geen straf voor intrekking vóór de leeftijd van 59 ½. Het opgenomen bedrag is echter onderworpen aan de gewone belasting. Met dit plan kunnen werknemers een deel van hun inkomen sparen zonder daar belasting over te betalen of de inkomsten die in de vorm van rente ontstaan,

Verschil tussen 403b en 457

Beide zijn plannen met uitgestelde belastingen.

In 457 is er geen minimale pensioengerechtigde leeftijd die zich vertaalt in geen boete bij intrekking van geld dat er erg is met 403b en 401k.

Opvallend is dat als een werkgever zowel 457 als 403b aanbiedt, een werknemer ervoor kan kiezen om bij te dragen aan beide van zijn salaris.

Onder 403b kan een werknemer geld opnemen voor onvoorziene noodsituaties, zoals het kopen van een woning of voor de opvoeding van zijn zoon, hij komt niet in aanmerking voor uitkering onder 457.

Als een medewerker bijdraagt ​​in 457, kan hij geen openen IRA account. 457 kan echter worden omgezet in een IRA-account.

Een opmerkelijk verschil tussen 403b en 457 is dat de werkgever geen bijdragen kan doen aan werknemers die voor 457 kiezen als ze kunnen voor diegenen die 403b of 401k accepteren.

Er zijn ook verschillen in de contributielimieten van 403b en 457.