Verschil tussen individuele training en teamtraining

Individuele training versus teamtraining

Individuele training en teamtraining zijn twee verschilbenaderingen van training. Beide hebben verschillende doelen en hebben hun eigen merites en nadelen. De meeste organisaties hanteren een hybride model dat een combinatie is van individuele en teambenadering.

Individuele training is gericht op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden van een individu en de meeste van de tijd dat dit type trainingsbehoefte wordt geïdentificeerd tijdens het evaluatieproces van werknemersprestaties. Individuele training is geschikt voor het ontwikkelen van softskills of gespecialiseerde vaardigheden.

Teamtraining is erop gericht om een ​​team voor te bereiden op nieuwe projecten of om een ​​bedrijfsbrede of afdelingsbrede bekendheid te geven of basiskennis over bepaalde onderwerpen te bieden. De behoefte wordt vastgesteld op bedrijfsniveau of op afdelingsniveau tijdens het bedrijfsplanningsproces. Het is geschikt voor het aanbieden van op kennis gebaseerde training, zoals training over nieuwe processen en procedures.

Wanneer u teambuilding / werkvaardigheid wilt ontwikkelen, is het beter om een ​​combinatie van beide te gebruiken. Hoewel teamtraining helpt bij het ontwikkelen van relaties tussen teamleden en om te synergiseren.