Verschil tussen pensioen en provident fonds

Pensioen versus Provident Fonds

Degenen die al langere tijd in de industrie hebben gewerkt, moeten zich bewust zijn van deze twee geweldige schema's, om geld te bieden in de tijd dat dit het meest nodig is, dat wil zeggen met pensioen of wanneer iemand sterft, het geld dat in dergelijke fondsen is gestort, wordt vrijgegeven aan de familieleden. Het hoofddoel van een pensioenfonds of een voorzorgsfonds is het bieden van voordelen aan werknemers die opteren voor deze regelingen wanneer zij met pensioen gaan. Als beide fondsen hetzelfde doel hebben, wat is dan het verschil? Dit is een vraag waar de meeste mensen mee worstelen, en dit artikel probeert deze verschillen te benadrukken ten voordele van de lezers.

Een voorzorgsfonds is een account dat is opgesteld voor een werknemer en hij draagt ​​er maandelijks naar toe vanuit zijn salaris. In India is dit bedrag 12,5% van het basissalaris waarop de werkgever een passende bijdrage levert. Daarbovenop trekt het gestorte bedrag in een voorzienbaar fonds momenteel 9% rente aan om de effecten van inflatie teniet te doen. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, krijgt hij het volledige bedrag dat in zijn voorzieningsfonds is gestort samen met de rente die als eenmalig bedrag is opgebouwd ten behoeve van zijn gezin..

Een pensioenrekening heeft een vergelijkbare structuur en trekt ook op dezelfde manier belangstelling aan. Het grote verschil tussen een pensioenfonds en een voorzieningsfonds ligt in het feit dat terwijl al het geld wordt vrijgegeven als voordeel voor de werknemer in het geval van een voorzorgsfonds, slechts een derde van het bedrag wordt gegeven aan de werknemer op het moment van pensionering in het geval van een pensioenfonds, terwijl hij tweederde over zijn leven krijgt in termijnen. Zo krijgt hij een maandelijks bedrag net als zijn salaris na zijn pensionering om een ​​fatsoenlijke levensstijl te beheren.

Er is nog een opmerkelijk verschil in de manier waarop uitkeringen worden belast in pensioen- en voorzorgsfondsen. Hoewel de werkgever tot 20% van het loon van de werknemer fiscaal kan aftrekken in zowel het pensioenfonds als het voorzorgsfonds, heeft een werknemer 7,5% van zijn salaris als fiscaal aftrekbaar in zijn pensioenfonds, terwijl een dergelijk voordeel niet bestaat in geval van voorzorg fonds.