Verschil tussen beëindigd en geliquideerd

Beëindigd versus ontslagen

Ontslagen, ontslagen en beëindigd zijn de woorden die we vaak horen met betrekking tot het beëindigen van de diensten van een medewerker in een organisatie. De meesten van ons schenken geen aandacht aan de verschillen tussen deze methoden van onvrijwillige beëindiging van de diensten van een werknemer, want het eindresultaat van alle drie is immers hetzelfde en dat betekent een einde maken aan de diensten van een werknemer. Echter, de semantiek apart, er zijn subtiele verschillen tussen beëindigd en ontslagen die gevolgen kunnen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. Laten we het eens van dichterbij bekijken.

beëindigd

Het verliezen van een baan is een zeer verontrustende gebeurtenis in het leven van een persoon, zowel financieel als emotioneel. Om de stressvolle gevolgen van werkverlies te verminderen, zijn er bepaalde rechten van werknemers en verplichtingen van werkgevers die moeten worden nagekomen. Beëindiging van de diensten van een werknemer is een algemene term die betekent dat hij uit dienst moet worden genomen. Beëindiging is altijd onvrijwillig omdat geen enkele medewerker wil worden beëindigd. Het kan zijn vanwege de slechte prestaties van de werknemer of om een ​​andere reden, maar beëindiging in het algemeen houdt gewoon in dat de werkgever heeft besloten om de diensten van een werknemer om een ​​of andere reden te laten gaan. Om enkele redenen heeft de term beëindiging slechte connotaties in de arbeidskringen en wordt dit gezien als een teken dat de werkgever een fout heeft begaan met de prestaties van de werknemer. Velen zien het als een teken dat de werknemer iets verkeerds heeft gedaan om te worden verwijderd uit zijn dienst.

Als een kandidaat in een interview een vraag beantwoordt over een eerdere baan door te zeggen 'Ik werd beëindigd', creëert het op de een of andere manier geen goede indruk op de potentiële werkgevers. Het lijkt erop dat iemand uit de dienst is gehaald wegens ongepast gedrag of schending van het beleid van de organisatie.

Ontslagen

Als u door uw werkgever wordt verteld dat u uit dienst wordt genomen vanwege moeilijke tijden waarin het bedrijf wordt geconfronteerd, zoals een inkrimping of tekortkoming in het budget, is het duidelijk dat u wordt ontslagen en niet wordt beëindigd. Een werknemer wordt ontslagen omwille van redenen die buiten zijn macht liggen. Er is niets mis dat hij heeft gepleegd en de werkgever geeft ook niet aan dat hij wordt verwijderd vanwege slechte prestaties of gedrag. Net als bij beëindiging betekent ontslag echter ook dat dit een onvrijwillig ontslag is tegen de wensen van de werknemer. Ontslag is niet alsof je wordt ontslagen of de zak krijgt, want dit betekent dat de medewerker geen schuld had en dat hij het slachtoffer was van het beleid van het management. Ontslag is gebruikelijk wanneer een bedrijf te maken heeft met moeilijke financiële omstandigheden of zichzelf probeert te herstructureren.

Wat is het verschil tussen Beëindigd en Ontslagen?

• Ontslag wordt in een negatief daglicht gesteld door potentiële werkgevers, terwijl ontslag wordt gezien als niet de schuld van de werknemer.

• De meeste mensen ervaren beëindiging als gevolg van slechte prestaties of slecht gedrag van de werknemer, terwijl ontslag wordt gezien als een gevolg van inkrimping of herstructurering van de organisatie.

• Beëindiging wordt gezien als opzettelijk en permanent, terwijl ontslag als tijdelijk wordt beschouwd en het bedrijf de werknemer in de toekomst weer in dienst kan nemen.