Verschil tussen charismatisch en transformationeel leiderschap

Belangrijkste verschil - Charismatisch versus transformationeel leiderschap
 

Charismatisch leiderschap en transformationeel leiderschap zijn twee belangrijke classificaties van leiderschap waartussen een belangrijk verschil kan worden geïdentificeerd. Wanneer we spreken over leiderschap als geheel, heeft dit een diepe geschiedenis. Leiderschap creëert een ambiance voor zowel verandering als weerstand tegen verandering. Bij het focussen op de twee leiderschapsstijlen, de belangrijk verschil is dat terwijl in Charismatisch leiderschap de charme en aantrekkingskracht van de leider creëren inspiratie en toewijding onder de volgelingen tegenover de leider, in Transformationeel leiderschap, verandering in individuen en sociale systemen worden gecreëerd door een collectieve visie. Dit artikel probeert het verschil tussen deze twee termen in detail te verduidelijken.

Wat is charismatisch leiderschap?

Charisma is een geschenk met het oog op de meeste mensen. Charisma is de aantrekkingskracht of charme van een persoon die toewijding bij anderen kan inspireren. Dus, het argument als een geschenk heeft enige waarheid. Leiderschap van deze aard kan worden aangeduid als charismatisch leiderschap, waarbij mensen worden geïnspireerd om voor de leider te werken op basis van hun toewijding tegenover dat individu. Charismatische leiders hebben volgers die de charme en persoonlijkheid van de leider bewonderen. De volgers worden niet aangetrokken door externe macht of autoriteit.

Charismatische leiders hebben een duidelijke visie en zijn bereid om elk risico te nemen om hun visie te bereiken. Ze vertonen gewoon gedrag en zijn erg gevoelig voor de emoties van volgers. Ze zullen een unieke positie voor zichzelf creëren en zullen onoverwinnelijk zijn in hun groep. Hun team of groep zal bekend zijn aan de naam van hun leider. De identiteit van de groep en leider zal onafscheidelijk zijn. Verder heeft onderzoek aangetoond dat er een sterke relatie bestaat tussen charismatisch leiderschap en hoge prestaties. Ook zullen de volgers zeer tevreden zijn vanwege de psychologische motivatie van hun leider. De volgers zullen meer moeite doen om te werken en zullen een hoog niveau van respect voor hun leider hebben.

Er is veel kritiek op charismatisch leiderschap, omdat er een sterke overtuiging is dat ze meer werken voor hun persoonlijke interesses dan voor hun volgers. Om het beste belang van een organisatie te dienen, zullen charismatische leiders niet de beste fit zijn die zij betogen. Ze gebruiken hun macht voor persoonlijk gewin en om hun imago te verbeteren dan de organisatie.

Wat is transformationeel leiderschap?

Transformationeel leiderschap wordt gedefinieerd als een leiderschapsaanpak die een verandering teweegbrengt in individuen en sociale systemen. In zijn puurste vorm creëert het waardevolle en positieve veranderingen onder volgers met een visie om de volgers tot leiders te ontwikkelen. De transformationele leider gelooft in hun volgelingen om te slagen. Transformationele leiders verbinden de toekomstige ambities van de volgelingen met de organisatievisie en overtuigen de volgelingen om de organisatiedoelstellingen te bereiken om zichzelf te bevredigen. Ze fungeren als rolmodellen en inspireren de volgers. Ze dagen volgers uit om meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk. Zulke leiders begrijpen de sterke en zwakke punten van de volgers, zodat de leider ze kan afstemmen op taken die hun optimale prestaties optimaal benutten.

Transformationele leiders letten op het welzijn van hun individuele volgelingen. Ze gaan met hen om en communiceren met hen over persoonlijke kwesties die volgers ertoe bewegen zich positief te voelen en mee te werken aan het succes van de organisatie. Het nadeel van transformationeel leiderschap is de transformatie zelf. Bepaalde keren dat de organisatie of het volk niet zou willen transformeren. Op dit moment raakt de leider gefrustreerd en kan zijn visie verliezen.

Wat is het verschil tussen charismatisch en transformationeel leiderschap??

Definities van charismatisch en transformationeel leiderschap:

Charismatisch leiderschap: Een leiderschapsaanpak die zich richt op de charme en aantrekkingskracht van de leider die inspiratie en toewijding creëert bij de volgelingen tegenover de leider.

Transformationeel leiderschap: Een leiderschapsaanpak die een verandering in individuen en sociale systemen veroorzaakt door een collectieve visie.

Kenmerken van charismatisch en transformationeel leiderschap:

Origins:

Charismatisch leiderschap: Mensen geloven dat charismatische leiders worden geboren en niet gemaakt.

Transformationeel leiderschap: Transformatieleiders zijn adaptieve leiders en worden meestal getraind om leiders te worden.

Focus:

Charismatisch leiderschap: Charismatische leiders willen misschien niets veranderen in de organisatie.

Transformationeel leiderschap: Transformationele leiders hebben een basisfocus om de organisatie en hun volgers te transformeren.

Voordeel delen:

Charismatisch leiderschap: Charismatische leiders hebben de neiging om meer te werken aan hun persoonlijk voordeel en imago-opbouw.

Transformationeel leiderschap: Transformationele leiders hebben de neiging om meer te werken voor de verbetering van de organisatie en hun volgers.

Opvolging:

Charismatisch leiderschap: Charismatische leiders zijn moeilijk te vervangen.

Transformationeel leiderschap: Transformationele leiders zullen worden vervangen door de volgende in-line commandomedewerker in de organisatie als ze goed worden opgeleid.

Afbeelding met dank aan:

1. Martin Luther King March over Washington  - Deze media is beschikbaar in de archieven van de nationale archief- en archiefadministratie, gecatalogiseerd onder de ARC-identificatie (National Archives Identifier) ​​542069. [Public Domain] via Wikimedia Commons

2. Striker Assembly [Openbaar domein], via Wikimedia Commons