Verschil tussen EPF en CPF
Share
EPF versus CPF
EPF en CPF zijn de twee soorten voorzorgsfondsen die worden uitgegeven aan de werknemers in loondienst. Ze zijn geïmplementeerd in verschillende landen en hebben verschillende clausules.
EPF
"EPF" staat voor "Provident Fund van de werknemers". Het is een hulpmiddel voor sociale zekerheid voor werknemers in India en Maleisië. Uitgaven van een werknemer in de richting van zijn huisvesting en medische rekeningen vallen onder dit fonds, maar een bepaald deel van dit fonds, zeg 40 procent, kan helemaal niet aangeraakt worden tot beëindiging of pensionering van de werknemer. Onder dit programma wordt een bepaald percentage, momenteel 12 procent, in mindering gebracht op het salaris van de werknemer en bijgeschreven op zijn EPF-fonds. Dit percentage wordt bepaald door de overheid. Eenzelfde bedrag wordt door de werkgever in het fonds van de werknemer ingebracht. Een werknemer kan een groter bedrag bijdragen, als hij dat wenst, maar het aandeel van de werkgever is beperkt tot een vast percentage (momenteel 12%).
CPF
"CPF" staat voor "Central Provident Fund." Om Singaporese mensen een gezond pensioenplan te bezorgen, werd op 1 juli 1955 een verplichte uitkeringsrekening, het Central Provident Fund, opgericht, die ervoor zorgde dat elke Singaporese zorgde voor hun pensioen, gezondheid, en huisvestingsbehoeften. Sinds september 2010 is het werkgeversaandeel herzien en van tijd tot tijd verhoogd, wat een stijging van 16 procent opleverde en het totale fonds op 36 procent bracht. Afhankelijk van de leeftijd van de werknemer kunnen de premies variëren. Werknemers die 35 jaar of jonger zijn, zouden 33 procent van hun loon moeten betalen, af te splitsen naar het aandeel van de werknemer als 20 procent van zijn loon en het resterende 13 procent aandeel van de werkgever.
Samenvatting:
1.Het EPF-programma is een hulpmiddel voor sociale zekerheid voor werknemers in India en Maleisië, terwijl het CPF-programma is bedoeld voor werknemers in Singapore.
2.In het EPF-programma kan een werknemer 12 procent of meer van zijn salaris bijdragen, terwijl een medewerker in het CPF-programma een vaste 20 procent van zijn salaris kan bijdragen.
3. In de EPF wordt het aandeel van de werkgever in de bijdrage vastgesteld op 12 procent, terwijl in het CPF het aandeel van de werkgever in de bijdrage varieert en begint bij een minimum van 13 procent.
4. In het EPF kan 40 procent van het totaalbedrag niet worden aangeraakt tot de datum van zijn of haar pensionering terwijl in de CPF het geld helemaal niet kan worden aangeraakt voordat de werknemer met pensioen gaat.
