Verschil tussen training en leren

Training versus leren

Trainen en leren zijn concepten die nauw met elkaar verbonden zijn. Ze worden vaak verkeerd begrepen om hetzelfde te zijn, en sommige gebruiken deze voorwaarden per abuis door elkaar. Hoewel leren en trainen beide resulteren in een individuele verwerving van kennis en vaardigheden, is de manier waarop kennis en vaardigheden worden opgedaan behoorlijk verschillend. Training kan te maken hebben met een gestructureerd trainingsprogramma met vereiste resultaten, terwijl leren dergelijke beperkingen niet kent. Het volgende artikel biedt een uitgebreide uitleg over elke term en toont de overeenkomsten en verschillen tussen de twee.

Opleiding

Trainen is waar een individu in een gewenste staat wordt gevormd. Wanneer een persoon wordt getraind, zal de uitkomst die van het individu wordt gewenst, uit eerste hand worden ingesteld. Zodra dit is gebeurd, zal het trainingsprogramma worden afgestemd op deze specifieke behoeften. Bedrijven hebben meestal trainingsprogramma's om werknemers te leren hoe dingen binnen een organisatie worden gedaan en om een ​​gevoel van uniformiteit te behouden. Dit kan van voordeel zijn bij taken waarvoor zeer specifieke procedures vereist zijn; echter, aan de andere kant, training wordt gezien als zeer beperkend. Training kan ertoe leiden dat het individu alleen weet wat er van hem wordt verwacht en verwacht, maar het kan hem er niet toe brengen om out of the box te denken. Dit kan de creativiteit en het vermogen van de persoon om betere processen en procedures te creëren, beperken.

Aan het leren

Leren is het proces waarbij een persoon actief betrokken is bij een activiteit waarbij het individu wordt geïnspireerd om de vaardigheden en kennis te verwerven door zelf dingen te doen. Ervaring met het doen van dingen heeft een grote invloed op iemands leren, omdat er een aantal dingen zijn die door ervaring worden geleerd en die op geen enkele andere manier kunnen worden onderwezen. Leren is gerelateerd aan de begrippen denken, begrijpen, verkennen, experimenteren, creativiteit, nieuwsgierigheid, educatie, ontwikkeling en groei. Wanneer een individu leert hoe dingen worden gedaan, verwerven ze niet alleen kennis en vaardigheden, maar vinden ze ook nieuwe manieren om dingen te doen door hun eigen persoonlijke creativiteit en begrip te gebruiken.

Training versus leren

Bedrijven, universiteiten en andere instellingen voor kennisuitwisseling benadrukken het belang van leren over training. Dit komt omdat de training vrij beperkend van aard is en het individu alleen zal worden opgeleid volgens wat de corporatie of universiteit of enige andere instelling als het resultaat ziet dat moet worden bereikt. Leren kan op vele manieren nuttig zijn, omdat het een persoon helpt dingen te begrijpen, te experimenteren en te ervaren die effectiever kunnen zijn bij het omgaan met problemen en problemen. Training kan echter heel nuttig zijn als een bedrijf zijn werknemers een gestructureerde procedure of proces moet leren. Het opnemen van een leercomponent in de training kan echter resulteren in veel betere resultaten.

Samenvatting:

Wat is het verschil tussen Training en Leren?

• Training en leren zijn concepten die nauw met elkaar verbonden zijn. Ze worden vaak verkeerd begrepen om hetzelfde te zijn, en sommige gebruiken deze voorwaarden per abuis door elkaar.

• Leren is het proces waarbij een persoon actief betrokken is bij een activiteit waarbij het individu wordt geïnspireerd om de vaardigheden en kennis te verwerven door zelf dingen te doen.

• Training is waar een individu in een gewenste staat wordt gegoten. Wanneer een persoon wordt getraind, zal de uitkomst die van het individu wordt gewenst, uit eerste hand worden ingesteld. Zodra dit is gebeurd, zal het trainingsprogramma worden afgestemd op deze specifieke behoeften.